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경리실무자가 왜! 노무까지 알아야 하나? 그렇다고 세무사사무실에 물어볼 수도 없고 별도로 돈 주고 노무사에게 자문받기도 어렵고 그 해결 방법을 제시하는 책! 급여는 근로자가 가장 민감한 부분이고 회사도 잘못 지급하면 체불임금 문제가 발생할 수 있다. 즉 노사 간에 가장 민감한 부분이다. 따라서 실무자는 정확히 급여와 수당을 계산해서 지급해야 한다. 하지만 급여계산 특히 수당계산과 관련해서 현실적으로 실무자는 계산에 어려움을 겪고 있다. 특히 중소기업의 경우 1~2명이 모든 업무처리를 하다 보니 정확한 급여 계산 방법을 모르는 경우가 많다. 회사는 비용부담으로 인해 전문가인 노무사에게 별도로 비용을 지불하면서 의뢰할 수 없는 것도 현실이다. 이에 경리업무를 하면서 자주 발생하면서도 필수적으로 알고 있어야 할 급여업무 내용에 대해서 최대한 쉽게 사례를 들어 설명해주고 있다. [주요내용] 제1장 상시근로자 수와 시간 계산 근로기준법을 적용하려면 근로기준법이 상시근로자 수에 따라 적용 여부가 결정되는 경우가 많으므로 상시근로자 수를 계산할 줄 알아야 한다. 또는 각종 기준시간을 계산할 줄 알아야 급여와 수당 계산이 가능하므로 해당 시간의 계산 방법을 기본으로 설명해준다. 제2장 급여와 수당 근로에 대한 대가의 가장 기본은 급여와 수당이다. 이번 장에서는 급여의 계산 방법과 초과근무수당 등 각종 수당의 계산 방법을 사례별로 예를 들어 가르쳐준다. 제3장 퇴직금과 퇴직연금 퇴직금의 계산 방법과 퇴직연금의 납입금액 계산 및 각종 발생할 수 있는 사례를 실무에 맞게 서술하였다. 제4장 연차휴가와 연차수당 실무자가 가장 어려워하는 업무가 연차휴가일 수 계산과 퇴직 시 연차수당의 계산이다. 이를 연도별 개정사항에 맞게 구분해 표와 공식으로 가르쳐준다. 제5장 4대 보험과 급여 원천징수 급여 지급 시 4대 보험 및 세금의 원천징수 방법과 퇴사 시 4대 보험과 근로소득세의 정산 방법을 설명해주는 장이다.

[NAVER 제공]